公司体育场馆工伤，工人体育馆在什么地方-银川常识网

参加公司组织的体育活动受伤算工伤吗

人社局检定人员一般不会轻易认定“工伤”，他们的理由有千百个，最常见是利用国家人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受。

如果是单位组织，自由参加的话，就不能算工伤，是必须参加的公司活动，那么是可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

就你所说恐怕不符合工伤认定条件，不过你可以向单位提出工伤认定申请，走法律途径吧。工伤认定的条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件。

公司体育场馆工伤，工人体育馆在什么地方第1张

职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。

法律分析：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。法律依据：《工伤保险条例》。

公司体育场馆工伤，工人体育馆在什么地方第2张

不算，根据民法典规定，参加集体运动这种可预知可能发生危险的行为，发生伤害了属于受害人自我承诺行为，既不能要求施害者赔偿，也不能要求组织者赔偿。

都可以视为工作。因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为。

公司体育场馆工伤，工人体育馆在什么地方第3张

职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定。