绩效反馈的定义

绩效反馈是绩效管理过程中的一个重要环节。它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。绩效反馈的目的是为了让员工了解自己在本绩效周。

1、绩效评价名词解释是什么

绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工。

2、“反馈”名词解释

网友分享：泛指发出的事物返回发出的起始点并产生影响 信息反馈 反馈(feedback)又称回馈，是控制论的基本概念，指将系统的输出返回到输入端并以某种方式改变输入，进而影响系统功能的过程，即将输出量通过恰当的检测装置返回到输入端并与。

3、绩效的名词解释

[释义] 功绩，功效 绩效”基本涵义是“成绩和效果”，可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它。

4、反馈的名词解释是什么

反馈 1，把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中，以增强或减弱输入讯号的效应。2，医学上指某些生理的或病理的效应反过来影响引起这种效应的原因。3，（信息、反映等）返回。

5、名词解释 反馈

反馈又称回馈，是现代科学技术的基本概念之一。一般来讲，控制论中的反馈概念，指将系统的输出返回到输入端并以某种方式改变输入，进而影响系统功能的过程，即将输出量通过恰当的检测装置返回到输入端并与输入量进行比较的过程。

6、绩效管理的自我反馈名词解释

传播学上的反馈泛指发出的事物返回发出的起始点并产生影响 信息反馈 反馈(feedback)又称回馈 。

7、反馈原则的名词解释

网友分享：反馈原则的名词解释 反馈原则指管理要有效、有活力，关键就在于有灵敏、准确而有力的反馈、执行、反馈、再决策、在执行、再反馈，如此无穷尽地螺旋式上升，使管理不断改进、完善，不断提高水平。

8、绩效评估名词解释

绩效考评是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。绩效。

9、名词解释绩效考评

绩效考核：是指考评主体对照工作或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。360度考核：是指上级。下级。同事。客户。对被考核者的评价。