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银川公交召开八届四次职工代表大会

作者:发表时间:2015-11-10 09:29:13来源:党群工作部

9月9日下午,银川公交第八届四次职工代表大会在南郊会议室顺利召开,公司党委书记、副经理徐建峰,工会主席杨建国及205名职工代表和5名特邀代表参加了会议,党委副书记、纪检书记黄焱主持会议。

会议听取了工会杨建国主席《2015年上半年工会工作报告》,总结回顾了2015年上半年的工作,并对2015年下半年的重点工作进行了总体安排部署。与会代表们还认真审议通过了《银川市公共交通有限公司集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动卫生专项集体合同》四项集体合同草案,同时听取了《关于梳理公司劳动用工关系的报告》,讨论审议《银川市公共交通有限公司职工综合考核管理办法》等八项议题。

职工代表大会之前,为了更好的维护职工的合法权益,规范公司劳资关系,结合本公司实际,在广泛征求一线职工意见的基础上起草了四项合同草案。四项集体合同始签于2000年,99日是第四次续签。为了更好协商签定集体合同,工会专门制订了详细的续签计划,公司各职能部门会前做了大量的准备工作,收集了劳动保障部门的新《工伤保险条例》等资料,对集体合同的条款进行了完善,今年7月将四项集体合同下发到各基层单位职工中进行了意见征求。在广泛征求了职工的意见基础上,与公司管理层进行了多次必要的沟通,双方代表对集体合同草案各项条款进行了协商,最终形成四项集体合同草案,提交职工代表大会审议。经过认真的讨论后,双方代表本着规范有序、平等互利的目标,在和谐、融洽的沟通交流中,最终企业方与职工方达成一致协议,签订了四项集体合同。集体合同的签订为公司的和谐发展、职工的合法利益奠定了坚实的基础。

为了全面、科学的评价职工的德才表现和工作实绩,逐步建立规范、有效的职工考核制度,形成人尽其才、能上能下、优进劣退、充满活力的激励约束制度,制定了《职工综合考核管理办法》。在《职工综合考核管理办法》草案形成之前,广泛征求一线职工意见的基础上,坚持全面考核、综合评定、注重实绩的原则,在全体干部职工考核与奖惩相结合的管理中,形成有效的激励机制。在管理办法中,对全体职工考核的内容、标准、方式、工作要求进一步明确。在平时的工作中,加大过程控制的力度,采取日常动态检查、自我评价、月底考核评价形式。考核的内容主要是在日常工作中需动态保持的目标和指标,动态考核的结果直接记入月度考核,建立与亮牌评星考核管理台账一致的台账和档案,实行“一人一档”制,对考核进行全程记录。“用制度管理职工,用制度规范职工”,使职工队伍向业务精干、素质高、具有凝聚力和团队精神方向发展,进而形成以考核为导向的员工管理机制。职工代表对管理办法的各项条款进行了认真讨论,在充分发扬民主的基础上审议通过了《职工综合考核管理办法》。

最后,徐建峰书记就做好会议精神的具体落实作了总结讲话。他指出,本次会议以及会议的成果,对公司的后续发展意义重大。公司的发展离不开广大干部职工辛勤劳动,各部门、各单位要充分重视职工群众意见和建议,通过集体协商逐步解决职工最关心、最现实的问题。要通过加强公司民主建设,真正把职工的积极性调动起来,把职工的智慧集中起来,把各方面的力量凝聚起来,形成汇聚公交发展的强大合力。要充分发挥职工代表大会的议事平台作用,把职工好的意见和建议收集起来,修改完善,保证公司科学民主决策,凝聚方方面面的力量,完成公交的改革发展任务。职工代表是民主建设的重要力量,既要为公交发展建言献策,提出好的意见和建议,又要反映职工的意见和呼声,担负起参政议政的责任,切实发挥好职工代表作用。广大职工代表还要发挥联系职工的桥梁纽带作用,当好民情的反映者、民意的代言人、公交重点任务实施的带头人、公交发展思路的宣传员,做到上情下达、下情上传,把职工群众的思想和行动统一到公交改革发展的目标上来。全司职工团结一致,努力把下半年的各项工作任务完成好,以新的面貌、新的作风,迎接新的机遇和挑战,为公司的发展做出更大的贡献。  




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